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免费送彩金一农民工摔落地面致严重骨折,包工头玩失踪公司不认账!

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发表于 2019-8-20 07:45:45 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
免费送彩金某商业广场由江苏某置业有限公司开发,某商业广场二期工程发包给浙江某建设有限公司承建,该公司由将幕墙工程分包给江苏某公司施工,部分安装工程由江苏某公司交给包工头钱某承揽。2016年3月某天,张某经介绍到包工头钱某承包的工地上班,从事玻璃安装工。2016年3月某天,张某在公司承建的免费送彩金某商业广场工程从事玻璃幕墙安装过程中,不慎脚底踩空,从施工架上摔落跌到地面致伤,经免费送彩金某医院诊断为左骨颈骨折,进行左全髋关节转换术。该事故发生后公司包工头钱某支付大部分医药费共计29000元,余款2000多元由申请垫付,包工头玩失踪,公司不认账。   
张某依法申请工伤认定,但免费送彩金县人社局工伤科不予受理,理由是证据不足。张某依法提起诉讼,目的是提请证人出庭作证,固定证据,经免费送彩金县人民法院一审审理裁决雇佣合同关系,张某不服一审判决,依法提起上诉,经二审法院查明,一审认定部分事实不清,发回重审,期间,张某仍继续提起工伤认定申请,免费送彩金县人社局依法查明事实和相关证据作出工伤认定,期间,张某立即对发回重审提出撤回起诉申请。免费送彩金县劳动人事争议仲裁委员会作出工伤待遇赔偿仲裁裁决,江苏某公司不服,依法提起诉讼,免费送彩金县人民法院判决维持免费送彩金县劳动人事争议仲裁裁决结果。后双方当事人经友好协商,就裁决结果作出调解,双方当事人对调解结果都非常满意,为维护社会稳定,促进社会和谐发展起到了模范作用。
裁判结果

法院判决自本判决生效之日起5日内,原告江苏某有限公司支付被告张某一次性伤残 补助金37431元(按县2016年职工月平均工资4159元计发9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资16636元(按月工资4159元计发4个月)、住院伙食补助费414元、护理 费2300元、医药费2366.25元,共计134147.25元。
案件评析本案争议的焦点张某是否可以主张工伤待遇赔偿?张某在建筑工地从事幕墙安装过程中跌落地面受伤,代理人对案情进行分析基础法律关系,是将包工头和江苏某公司作为被告按雇佣关系向法院提起提供劳务受害者责任纠纷之诉?还是按2015江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十六条规定将具备用工主体资格的用人单位江苏某公司作为被申请人提出工伤认定?代理人依据客观事实,相关证据,提出申请工伤,待工伤认定确定后,进行工伤鉴定,申请工伤待遇赔偿的思路,代理人在申请工伤认定过程中,遭遇证据不足的阻力,受害人听取代理人意见先提出诉讼,固定证据后,申请撤诉,同时继续申请工伤认定,一审判决雇佣关系成立并作出一审判决,代理人与受害人沟通后,立即上诉,二审法院查明一审部分主要事实不清,发回重审,代理人立即与受害人联系,申请撤回起诉。期间,人社局作出工伤认定决定书。受害人进行劳动能力鉴定,并提起工伤待遇劳动仲裁。与代理人预判的结果一致,维护当事人的合法权益,争取合法权益的最大化。法律依据

《工伤保险条例》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。第三十六条 具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任,社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。



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